Environnement au travail
L’environnement au travail désigne l’ensemble des conditions, des éléments et des facteurs qui entourent et influencent les employés dans leur lieu de travail. Cela inclut aussi bien l’aspect physique, comme l’aménagement des bureaux, la propreté, la sécurité, la luminosité, que l’aspect psychologique, comme la culture d’entreprise, les relations entre collègues, le climat de travail et la communication.
-
Ce modèle vous permettra de mettre en place un DUERP facilement et rapidement grâce à nos commentaires et indications ajoutés au document pour vous accompagner.
-
Le harcèlement moral est un délit de plus en plus fréquent notamment au sein des relations de travail. Il convient de ce fait de le dénoncer par le biais d’une lettre de signalement, le Code du travail protégeant les employés subissant des actes ou propos de harcèlement.
-
On parle de harcèlement sexuel quand une personne subit de manière répétitive les propos ou les comportements à connotation sexuelle d'une autre personne. Les actes d’harcèlement sexuel sont passibles selon l’article 222-33-2 du code pénal de deux ans d’emprisonnement et 30000 euros d’amende. Ces actes peuvent avoir lieu au cours des relations de travail, il est alors nécessaire de les signaler.
-
Ce modèle vous permettra de mettre en place un questionnaire pour auteur présumé de harcèlement moral.
-
Ce modèle vous permettra de mettre en place un questionnaire pour auteur présumé de harcèlement sexuel.
-
Ce modèle vous permettra de mettre en place un questionnaire pour victime présumée de harcèlement moral.
-
Ce modèle de questionnaire structuré aide à recueillir de manière confidentielle et précise le témoignage d’une victime présumée de harcèlement sexuel. Il comprend des sections clés pour identifier les faits, le contexte, les témoins éventuels et les impacts subis. Conçu pour les entreprises, les institutions et les professionnels, il facilite la prise en charge et l’analyse des signalements tout en respectant la confidentialité des victimes.
-
Le registre de sécurité est obligatoire au sein d'une entreprise ou d'un établissement accueillant du public. Aussi, cet exemple vous permet d'en mettre un en place avec facilité. -
Ce modèle de registre des dangers graves et immiments vous permettra de mettre en place un Registre DGI au sein de votre établissement privé.
-
Ce modèle de registre des dangers graves et immiments vous permettra de mettre en place un Registre DGI au sein de votre établissement public.
Bon à savoir
Un environnement de travail sain et agréable favorise la motivation, la productivité et le bien-être des employés.
L'employeur a une responsabilité importante pour assurer un environnement de travail sain et sécurisé pour ses employés. Cela inclut la prévention des risques professionnels, la mise en place de mesures pour protéger la santé des salariés, et la gestion des impacts environnementaux liés à l'activité de l'entreprise.
Plus concrètement, l'employeur doit respecter la réglementation en vigueur, comme la sécurité au travail, la prévention des nuisances, la gestion des déchets, et la réduction de l'impact environnemental. Il doit également informer et former ses employés sur ces sujets, et mettre en place des actions pour améliorer continuellement les conditions de travail et l'environnement.
En résumé, l'employeur a une obligation légale et morale de veiller à un environnement de travail respectueux de la santé des employés et de l'environnement.