Comité social et économique
Si votre entreprise est composée de plus de 10 salariés depuis 1 an, elle se doit de créer un Comité Social et Économique (CSE).
Le CSE est une institution représentative du personnel, ayant pour but de progressivement remplacer les anciennes instances déjà mises en place comme les délégués du personnel, le Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) ou encore le Comité d'Entreprise (CE).
La liste suivante vous présente l'ensemble des documents juridiques consacrés au CSE.
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Demande d'autorisation de transfert d'un membre du CSE2,28 €
Ce document juridique à télécharger est un modèle type de demande d'autorisation de transfert des membres du CSE d'une entreprise, à compléter et personnaliser en fonction de vos projets. Il contient tous les éléments nécessaires à la rédaction claire, complète et précise d'une telle demande.
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Modèle de demande d'autorisation de cessation de CDD (membre du CSE)2,28 €
Si l'employeur souhaite mettre fin au CDD d'un membre du CSE , il doit demander une autorisation de cessation du contrat à l'inspection du travail. Vous trouverez ici un modèle type de demande d'autorisation de cessation de CDD d'un membre du CSE.
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Modèle de lettre de saisine de l'inspecteur du travail pour la répartition des sièges (Elections CSE)2,28 €
Un comité social économique (CSE) est obligatoirement mis en place dans les entreprises comptant plus de 11 salariés durant 12 mois consécutifs. L’employeur est tenu d’organiser les élections à l’issue desquelles seront désignés les membres du CSE. Il doit alors adopter avec les organisations syndicales un protocole préélectoral.
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Ordre du jour CSE : projet de licenciement économique2,28 €En rupture de stock
Ce document présente un modèle-type d'ordre du jour d'un CSE ayant pour sujet un projet de licenciement économique au sein de son entreprise. Il est pré rempli, personnalisable et téléchargeable au format Word.
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Règlement intérieur de CSE2,28 €En rupture de stock
Le règlement intérieur du Comité social et économique (CSE) s'applique tant à l'organisme lui-même, qu'à l'employeur. Sa rédaction est donc primordiale pour établir les règles de son organisation et de son fonctionnement.