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Gestion de l'entreprise

Vous êtes employeur ou salarié et souhaitez avoir des précisions relatives à vos droits et devoirs dans le cadre de votre relation de travail ?

Vous souhaitez organiser vos relations contractuelles par le biais de contrats commerciaux, de contrats internationaux, de contrats de propriété intellectuelle ou encore informatiques ?

Documents.fr vous propose nombre de documents relatifs aux relations entre l’employeur et son employé, aux devoirs de ce premier ainsi qu’aux droits de ce dernier. Nous vous proposons également de sécuriser vos relations contractuelles au moyen de contrats personnalisables.

Bon à savoir

La gestion de l’entreprise concerne l’employeur et le salarié qui doivent organiser leurs relations de travail mais également garantir les droits des salariés par le biais d’institutions représentatives du personnel. Elle concerne également la gestion administrative et celle des finances de la société regroupant l’ensemble des formalités relatives aux impôts, à la gestion ainsi qu'à la comptabilité à effectuer. Enfin, la gestion de l’entreprise regroupe, d’un point de vue plus professionnel, la conclusion de contrats commerciaux, de contrats de distribution, de contrats de propriété intellectuelle et industrielle, de contrats informatiques ou encore de contrats internationaux.

Les relations de travail entre employeur et salarié

Avant d’accéder à un emploi, il vous faudra rédiger des lettres de motivation personnalisées au poste auquel vous souhaitez accéder, qui devront montrer votre motivation et votre intérêt pour le poste convoité, mais aussi mettre en exergue vos compétences et votre expérience professionnelle vous permettant de vous démarquer.

Une fois votre entretien passé, votre contrat de travail, personnalisé en fonction de votre poste, devra comporter nombre d’éléments essentiels pour garantir vos droits, dont notamment vos horaires de travail ainsi que leur répartition, votre rémunération, le droit à des congés payés, les possibilités de rupture du contrat de travail pour un CDI ou l’engagement à une durée déterminée en cas de CDD. Vous aurez également la possibilité de conclure un avenant pour modifier certaines modalités en cas d’accord avec votre employeur.

Une fois les délégués du personnel élus, vous aurez aussi l'option de vous adresser à eux pour faire valoir vos droits en cas de non-respect de ceux-ci par l’employeur. Ce dernier aura également la possibilité de vous sanctionner si vous ne respectez pas les règles de bonne conduite de l’entreprise ou si vous ne respectez pas les obligations qui vous incombent.

La gestion administrative et financière

En tant que dirigeant de votre société, il vous faudra effectuer nombre de formalités afin d’être à jour de vos obligations légales. Par exemple il sera nécessaire de vous adresser au centre des impôts pour vous enregistrer, ou encore effectuer des demandes gracieuses relatives à certaines impositions et taxes. La gestion des demandes et réclamations relatives à votre activité sera également nécessaire afin d’assurer un bon suivi des relations entre vous et vos clients.

La conclusion de contrats

Qu’il s’agisse de contrats commerciaux, de distribution, de propriété intellectuelle et industrielle, de contrats informatiques ou internationaux, la rédaction d’un contrat peut parfois s’avérer ardue. Cette rédaction doit toutefois être rigoureuse afin de prévoir des clauses permettant la protection de l’ensemble des cocontractants. Clauses de confidentialité, clauses de non-concurrence, clause d’exclusivité, clause de promesse de vente sont tant de clauses pouvant trouver une importance fondamentale dans certains types de contrats, Documents.fr vous accompagnant par l'intermédiaire de contrats pré-rédigés et entièrement personnalisables selon vos besoins.