Règlement intérieur du comité d'entreprise
Règlement intérieur ¤ ¤ ¤ ¤ comité d’entreprise
Celui-ci n’est ¤ ¤ ¤ ¤ obligatoire ¤ ¤ ¤ ¤ apparaît ¤ ¤ ¤ ¤ pratique ¤ ¤ ¤ ¤ fréquent.
En effet, ¤ ¤ ¤ ¤ loi définit précisément l’organisation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ déroulement ¤ ¤ ¤ ¤ réunions ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ interne ¤ ¤ ¤ ¤ comité d’entreprise.
Il apparaît, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ cadre, intéressant ¤ ¤ ¤ ¤ rédiger ¤ ¤ ¤ ¤ règlement intérieur ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ uniquement :
– ¤ ¤ ¤ ¤ dérogations à ¤ ¤ ¤ ¤ loi négociées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d’entreprise ¤ ¤ ¤ ¤ qui, rappelons-le, ne peuvent être que ¤ ¤ ¤ ¤ favorables que ¤ ¤ ¤ ¤ loi ;
– ¤ ¤ ¤ ¤ conventions élus - ¤ ¤ ¤ ¤ d’entreprise portant sur ¤ ¤ ¤ ¤ points particuliers.
C’est ¤ ¤ ¤ ¤ cet ¤ ¤ ¤ ¤ que sont proposés ¤ ¤ ¤ ¤ exemples ¤ ¤ ¤ ¤ règlement intérieur ci-après. Ceux-ci ¤ ¤ ¤ ¤ davantage ressortir ¤ ¤ ¤ ¤ caractéristiques ¤ ¤ ¤ ¤ clauses ¤ ¤ ¤ ¤ d’être insérées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ règlement intérieur ¤ ¤ ¤ ¤ comité d’une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ moins ¤ ¤ ¤ ¤ 200 salariés, ¤ ¤ ¤ ¤ 200 à 300 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 300 salariés.
Sur ¤ ¤ ¤ ¤ clauses ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dispositions légales, ¤ ¤ ¤ ¤ suffit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ libellé ¤ ¤ ¤ ¤ articles ¤ ¤ ¤ ¤ Code ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
ThèmesCode ¤ ¤ ¤ ¤ travail (art.)Réunions– convocationL. 434-3 al. 1– périodicitéquel que soit l’effectif L. 434-3 al. 1– ordre ¤ ¤ ¤ ¤ jourL. 434-3 al.2DélibérationL. 434-3 al. 3 ¤ ¤ ¤ ¤ al. 4Procès-verbal– rédactionR. 434-1 etLe procès-verbal ¤ ¤ ¤ ¤ comporter ¤ ¤ ¤ ¤ nom ¤ ¤ ¤ ¤ qualité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ présentes à ¤ ¤ ¤ ¤ réunion. ¤ ¤ ¤ ¤ observations ¤ ¤ ¤ ¤ modifications éventuelles ¤ ¤ ¤ ¤ procès-verbal ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dernière réunion ¤ ¤ ¤ ¤ que ¤ ¤ ¤ ¤ réponses ¤ ¤ ¤ ¤ Président, ¤ ¤ ¤ ¤ questions ¤ ¤ ¤ ¤ lui ont été posées lors ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réunion précédente.– adoption ¤ ¤ ¤ ¤ diffusionL. 434-4 al. 2Personnalité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ comitéL. 431-6 al. 1Recours à ¤ ¤ ¤ ¤ expert-comptablerémunéré par l’entrepriseL. 434-6 al. 1 à 4
Nos partenaires
