DELEGATION DE POUVOIRS (Formule générale)
La société [...] ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ employant [...] salariés.
[...]Si "Société ayant ¤ ¤ ¤ ¤ établissements" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ paragraphe suivant. [>/COMMENTS<]
Elle ¤ ¤ ¤ ¤ [...] établissements ¤ ¤ ¤ ¤ : [...].
[...]Si "Société appartenant à ¤ ¤ ¤ ¤ groupe" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ paragraphe suivant. [>/COMMENTS<]
La société fait ¤ ¤ ¤ ¤ d'un ¤ ¤ ¤ ¤ international ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ implantations ¤ ¤ ¤ ¤ sont dispersées à travers ¤ ¤ ¤ ¤ l'Europe ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ entre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ rapports étroits, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ fréquents ¤ ¤ ¤ ¤ au caractère européen ¤ ¤ ¤ ¤ marché ¤ ¤ ¤ ¤ au ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ concertée adoptée ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ groupe.
Cette situation ¤ ¤ ¤ ¤ au [...] ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ déplacements qui ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ permettent ¤ ¤ ¤ ¤ d'exercer personnellement ¤ ¤ ¤ ¤ contrôle effectif ¤ ¤ ¤ ¤ constant.
C'est pourquoi, je soussigné(e), [...], agissant ¤ ¤ ¤ ¤ qualité ¤ ¤ ¤ ¤ [...] ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ société [...] ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ siège social ¤ ¤ ¤ ¤ à [...], délègue à [...] ¤ ¤ ¤ ¤ pouvoirs ¤ ¤ ¤ ¤ dessous.
En ¤ ¤ ¤ ¤ qualité ¤ ¤ ¤ ¤ [...], ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité : [...]
La présente énumération ¤ ¤ ¤ ¤ aucunement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vos obligations, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ devez plus généralement prendre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ nécessaires ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ licéité ¤ ¤ ¤ ¤ activités ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ service.
En conséquence, ¤ ¤ ¤ ¤ compte ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ qualification, je ¤ ¤ ¤ ¤ délègue, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ qualité ¤ ¤ ¤ ¤ [...], ¤ ¤ ¤ ¤ pouvoirs ¤ ¤ ¤ ¤ contrôle, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ discipline ¤ ¤ ¤ ¤ vue d'assurer ¤ ¤ ¤ ¤ accomplissement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ susvisées incombant à ¤ ¤ ¤ ¤ société [...] ¤ ¤ ¤ ¤ plus généralement ¤ ¤ ¤ ¤ strict ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réglementation spécifique applicable ¤ ¤ ¤ ¤ activités ¤ ¤ ¤ ¤ ce service.
Disposant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ compétence ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ moyens nécessaires ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ce qui ¤ ¤ ¤ ¤ trait à ¤ ¤ ¤ ¤ fonction, ¤ ¤ ¤ ¤ déclarez connaître parfaitement ¤ ¤ ¤ ¤ réglementation ¤ ¤ ¤ ¤ vigueur, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ci-dessus énoncés, ainsi ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ sanctions pénales ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ non ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réglementation.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ signalé à ¤ ¤ ¤ ¤ attention ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ délégation ¤ ¤ ¤ ¤ pouvoir constitue également ¤ ¤ ¤ ¤ délégation ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité ; ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité pénale ¤ ¤ ¤ ¤ se trouvera engagée ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'infractions ¤ ¤ ¤ ¤ prescriptions ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ devez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ respect, ¤ ¤ ¤ ¤ soient ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vous-même ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ personnel.
En outre, ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité pénale éventuelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ société sur ¤ ¤ ¤ ¤ fondement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ L 121-2 ¤ ¤ ¤ ¤ code pénal, n'exclut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ mise ¤ ¤ ¤ ¤ oeuvre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prendre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ conséquence ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ sont ¤ ¤ ¤ ¤ respectées.
[...]Si "Clause ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ - délégation" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ paragraphe suivant. [>/COMMENTS<]
Par ailleurs, compte ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vos fonctions, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ possibilité, après ¤ ¤ ¤ ¤ avoir informé, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ déléguer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ tâches ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ préposé placé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pourvu ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ compétence, ¤ ¤ ¤ ¤ l'autorité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ moyens nécessaires à l'accomplissement ¤ ¤ ¤ ¤ tâches.
La modification ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ révocation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ délégation entraîne, ¤ ¤ ¤ ¤ plein droit, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ - délégations ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ aurez, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ échéant, consenties.
Cette délégation ¤ ¤ ¤ ¤ conclue ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ durée indéterminée. Elle ¤ ¤ ¤ ¤ susceptible d'être modifiée ¤ ¤ ¤ ¤ révoquée à ¤ ¤ ¤ ¤ moment, à ¤ ¤ ¤ ¤ initiative.
Si ¤ ¤ ¤ ¤ acceptez ¤ ¤ ¤ ¤ présente délégation ¤ ¤ ¤ ¤ pouvoirs ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité, ¤ ¤ ¤ ¤ voudrez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ [...] exemplaires, précédé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ manuscrite "Bon ¤ ¤ ¤ ¤ acceptation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ délégation ¤ ¤ ¤ ¤ pouvoirs ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ responsabilité".
Fait à [...], ¤ ¤ ¤ ¤ [...].
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