REGLEMENT INTERIEUR (d'entreprise ou d'établisseme ...
I - OBJET ¤ ¤ ¤ ¤ CHAMP D' APPLICATION
Article 1 : objet
Conformément à ¤ ¤ ¤ ¤ loi, ¤ ¤ ¤ ¤ présent règlement intérieur ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ préciser ¤ ¤ ¤ ¤ à l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réglementation ¤ ¤ ¤ ¤ matière d'hygiène ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité, ¤ ¤ ¤ ¤ déterminer ¤ ¤ ¤ ¤ règles générales ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'énoncer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ défense ¤ ¤ ¤ ¤ salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ procédures disciplinaires.
Il sera complété ¤ ¤ ¤ ¤ précisé, ¤ ¤ ¤ ¤ cas échéant, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ service, établies conformément à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ où ¤ ¤ ¤ ¤ porteront ¤ ¤ ¤ ¤ générales ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matières mentionnées à l'alinéa précédent.
Des ¤ ¤ ¤ ¤ particulières à certaines catégories ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à certains ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement pourront également ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ service.
Article 2 : champ d'application
Ce règlement s'applique à tous ¤ ¤ ¤ ¤ salariés ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement.
Les salariés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ extérieures, ¤ ¤ ¤ ¤ intérimaires ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ stagiaires ¤ ¤ ¤ ¤ également concernés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ règlement ¤ ¤ ¤ ¤ à l'hygiène, ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ générale. ¤ ¤ ¤ ¤ revanche, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ procédure ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à l'échelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ leur ¤ ¤ ¤ ¤ pas applicables.
Les ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ règlement ¤ ¤ ¤ ¤ applicables ¤ ¤ ¤ ¤ seulement ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ dit, mais ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ local ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ accessoire à l'établissement (tel ¤ ¤ ¤ ¤ parcs, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ restauration, etc.).
II - ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ SECURITE
Article 3 : ¤ ¤ ¤ ¤ générales
En matière d'hygiène ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité, chaque salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ générales qu'aux ¤ ¤ ¤ ¤ particulières ¤ ¤ ¤ ¤ seront portées à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ affiches, instructions, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ moyen.
Il appartient ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'encadrement ¤ ¤ ¤ ¤ compléter ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ concerne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à l'accomplissement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ contrôler ¤ ¤ ¤ ¤ respect ¤ ¤ ¤ ¤ ces consignes.
Toute infraction ¤ ¤ ¤ ¤ obligations ¤ ¤ ¤ ¤ à l'hygiène ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ disciplinaires prévues ¤ ¤ ¤ ¤ présent règlement.
A - HYGIENE
Article 4 : ¤ ¤ ¤ ¤ médical
Tout salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ soumettre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prévus ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réglementation ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ médecine ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
Article 5 : ¤ ¤ ¤ ¤ sanitaires
Conformément ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 232-2 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ mises à ¤ ¤ ¤ ¤ disposition ¤ ¤ ¤ ¤ personnel.
Ces ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ état constant ¤ ¤ ¤ ¤ propreté.
Le ¤ ¤ ¤ ¤ dispose d'armoires ¤ ¤ ¤ ¤ individuelles ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ serrure ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ cadenas, ¤ ¤ ¤ ¤ déposer vêtements ¤ ¤ ¤ ¤ objets personnels, ¤ ¤ ¤ ¤ clés restant ¤ ¤ ¤ ¤ possession ¤ ¤ ¤ ¤ salarié pendant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'utilisation.
Article 6 : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ restauration
L'accès ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ n'est autorisé ¤ ¤ ¤ ¤ pendant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ fixées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ repas.
Article 7 : ¤ ¤ ¤ ¤ alcoolisées
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à toute ¤ ¤ ¤ ¤ d'introduire, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ consommer ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ alcooliques ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vin, ¤ ¤ ¤ ¤ bière, ¤ ¤ ¤ ¤ cidre, ¤ ¤ ¤ ¤ poiré, l'hydromel ¤ ¤ ¤ ¤ additionnés d'alcool. ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ toute ¤ ¤ ¤ ¤ alcoolisée ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ façons interdite chaque ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ justifie.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pénétrer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ séjourner ¤ ¤ ¤ ¤ état ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement.
En ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ faite à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement, ¤ ¤ ¤ ¤ salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dangereux ¤ ¤ ¤ ¤ conduit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ véhicules ¤ ¤ ¤ ¤ être soumis à l'épreuve ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ cas où l'état d'imprégnation alcoolique ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'intéressé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ environnement.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pénétrer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ séjourner ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ l'emprise ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ drogue.
B - SECURITE
Article 8 : règles générales ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ protection ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ accidents.
Tout ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'utiliser tous ¤ ¤ ¤ ¤ moyens ¤ ¤ ¤ ¤ protection individuels ¤ ¤ ¤ ¤ collectifs ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ disposition ¤ ¤ ¤ ¤ éviter ¤ ¤ ¤ ¤ accidents ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ particulières données à cet effet.
Le ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ veiller à ¤ ¤ ¤ ¤ conservation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ disposition.
Article 9 : règles particulières ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matériels ¤ ¤ ¤ ¤ installations.
Les ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matériels ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ figurent ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ établies ¤ ¤ ¤ ¤ affichées conformément ¤ ¤ ¤ ¤ règles ¤ ¤ ¤ ¤ vigueur.
Article 10 : règles ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ prévention ¤ ¤ ¤ ¤ incendies
Tout ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ prévention ¤ ¤ ¤ ¤ incendies, définies ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ services.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ déposer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ laisser séjourner ¤ ¤ ¤ ¤ matières ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ escaliers, passages, couloirs, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ainsi qu'à proximité ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ bâtiments.
Article 11 : ¤ ¤ ¤ ¤ d'alerte ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ retrait
Tout salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ raisonnable ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ qu'une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ présente ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ grave ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vie ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ santé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ retirer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ poste, conformément à l'article L 231-8 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail. ¤ ¤ ¤ ¤ cette faculté ¤ ¤ ¤ ¤ être exercée ¤ ¤ ¤ ¤ telle manière qu'elle ¤ ¤ ¤ ¤ puisse créer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ nouvelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ grave ¤ ¤ ¤ ¤ imminent. Le salarié ¤ ¤ ¤ ¤ signaler immédiatement à ¤ ¤ ¤ ¤ l'existence ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ qu'il ¤ ¤ ¤ ¤ dangereuse.
Tout salarié ¤ ¤ ¤ ¤ constaté ¤ ¤ ¤ ¤ défaillance ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ anomalie ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matériels ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'en informer l'employeur.
Tout ¤ ¤ ¤ ¤ même bénin ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ être déclaré immédiatement à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ victime ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ témoins.
III - ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ SANCTIONS
A - OBLIGATIONS DISCIPLINAIRES
Article 12 : ¤ ¤ ¤ ¤ générales ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ discipline
Les ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ adopter ¤ ¤ ¤ ¤ l'exercice ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ fonctions ¤ ¤ ¤ ¤ tenue, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ attitudes ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ liberté ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dignité ¤ ¤ ¤ ¤ chacun.
Tout manquement ¤ ¤ ¤ ¤ règles ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prévues ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ présent règlement.
Article 13 : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail
Les salariés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ fixés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ direction.
Chaque salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ trouver à ¤ ¤ ¤ ¤ poste ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ fixées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ début ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ fin ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
La ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réserve, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ limites imposées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vigueur, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ modifier ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ nécessités ¤ ¤ ¤ ¤ service. ¤ ¤ ¤ ¤ salariés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ modifications apportés ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à l'organisation ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'effectuer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pendant, avant ¤ ¤ ¤ ¤ après ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'autorisation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ direction.
Sous réserve ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vigueur, il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ quitter ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ autorisation.
Le salarié ¤ ¤ ¤ ¤ exécute ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ lesquels ¤ ¤ ¤ ¤ présence continue ¤ ¤ ¤ ¤ nécessaire, ¤ ¤ ¤ ¤ assurer ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ jusqu'à ¤ ¤ ¤ ¤ remplacement effectif.
Article 14 : entrées, sorties ¤ ¤ ¤ ¤ déplacements
Les travailleurs n'ont accès ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'exécution ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail, à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ syndicaux ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ représentants ¤ ¤ ¤ ¤ personnel.
La présentation ¤ ¤ ¤ ¤ carte d'identité professionnelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ badge délivré ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ permet l'accès ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à l'intérieur ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement.
Il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ d'introduire ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ étrangères à celle-ci, ¤ ¤ ¤ ¤ réserve ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ représentants ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ experts.
Pour ¤ ¤ ¤ ¤ raisons ¤ ¤ ¤ ¤ sécurité ¤ ¤ ¤ ¤ d'organisation, ¤ ¤ ¤ ¤ salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pas quitter ¤ ¤ ¤ ¤ poste ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ autorisation, ¤ ¤ ¤ ¤ réserve ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ représentants ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ retrait.
Article 15 : retards, absences
Tout retard ¤ ¤ ¤ ¤ être justifié auprès ¤ ¤ ¤ ¤ responsable hiérarchique.
Toute ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ maladie ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être signalée ¤ ¤ ¤ ¤ justifiée à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ quarante huit ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ certificat médical.
Les absences ¤ ¤ ¤ ¤ justifiées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ autorisées peuvent ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à sanction.
Article 16 : abus d'autorité ¤ ¤ ¤ ¤ matière ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ morale
Aucun salarié, aucun ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ recrutement, à ¤ ¤ ¤ ¤ stage ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ période ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ entreprise, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être sanctionné, licencié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ discriminatoire, directe ¤ ¤ ¤ ¤ indirecte, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matière ¤ ¤ ¤ ¤ rémunération, ¤ ¤ ¤ ¤ formation, ¤ ¤ ¤ ¤ reclassement, d'affectation, ¤ ¤ ¤ ¤ qualification, ¤ ¤ ¤ ¤ classification, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ professionnelle, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ renouvellement ¤ ¤ ¤ ¤ contrat, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ subi ¤ ¤ ¤ ¤ refusé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ harcèlement ¤ ¤ ¤ ¤ toute ¤ ¤ ¤ ¤ dont ¤ ¤ ¤ ¤ but ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ tiers.
Aucun salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être sanctionné, licencié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ témoigné ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ définis à l'alinéa précédent ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ relatés.
Aucun salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ répétés ¤ ¤ ¤ ¤ harcèlement moral ¤ ¤ ¤ ¤ ont ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dégradation ¤ ¤ ¤ ¤ conditions ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ susceptible ¤ ¤ ¤ ¤ porter ¤ ¤ ¤ ¤ à ses ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ dignité, d'altérer ¤ ¤ ¤ ¤ santé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ mentale ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ avenir professionnel.
Aucun salarié, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être sanctionné, licencié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ discriminatoire, directe ¤ ¤ ¤ ¤ indirecte, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matière ¤ ¤ ¤ ¤ rémunération, ¤ ¤ ¤ ¤ formation, ¤ ¤ ¤ ¤ reclassement, d'affectation, ¤ ¤ ¤ ¤ qualification, ¤ ¤ ¤ ¤ classification, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ professionnelle, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ renouvellement ¤ ¤ ¤ ¤ contrat, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ subi ¤ ¤ ¤ ¤ refusé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ définis à l'aléa précédent ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ témoigné ¤ ¤ ¤ ¤ tels ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ relatés.
Toute disposition ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ contraire ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ (L 122-46 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 122-49 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail).
Nul ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prendre ¤ ¤ ¤ ¤ considération ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ sexe, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ famille, ¤ ¤ ¤ ¤ moeurs, ¤ ¤ ¤ ¤ sexuelle, l'âge, l'origine, ¤ ¤ ¤ ¤ caractéristiques génétiques ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ salarié, ¤ ¤ ¤ ¤ décider, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ matière d'embauche, ¤ ¤ ¤ ¤ rémunération, ¤ ¤ ¤ ¤ formation, d'affectation, ¤ ¤ ¤ ¤ qualification, ¤ ¤ ¤ ¤ classification, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ professionnelle, ¤ ¤ ¤ ¤ mutation, ¤ ¤ ¤ ¤ résiliation, ¤ ¤ ¤ ¤ renouvellement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ disciplinaires (Articles ¤ ¤ ¤ ¤ 122-45 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 123-1 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ Travail).
Est passible ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ salarié ¤ ¤ ¤ ¤ procédé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prohibés ¤ ¤ ¤ ¤ l'article 122-46 (L 122-47 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail).
Le ¤ ¤ ¤ ¤ d'entreprise ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ nécessaires ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prévenir ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ définis ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 122-46 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ 122-49 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ Travail
B - ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ GARANTIES DISCIPLINAIRES
Article 17 : ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ échelle ¤ ¤ ¤ ¤ sanctions
Tout ¤ ¤ ¤ ¤ considéré ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pourra, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ gravité, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ :
- avertissement écrit
- mise à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ durée maximale de...
- mutation
- rétrogradation (emportant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ salaire)
- licenciement avec ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ préavis.
Si "Modification ¤ ¤ ¤ ¤ l'échelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ disciplinaires" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ paragraphe suivant.
Tout ¤ ¤ ¤ ¤ considéré ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ pourra, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ gravité, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivantes :
Les fautes même légères ¤ ¤ ¤ ¤ aggravées ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ récidive, ¤ ¤ ¤ ¤ réserve ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'article L 122-44 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
Article 18 : ¤ ¤ ¤ ¤ disciplinaires
Aucune ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être infligée à ¤ ¤ ¤ ¤ salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ celui-ci soit informé, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ même ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ écrit, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ retenus ¤ ¤ ¤ ¤ lui.
La ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ subordonnée ¤ ¤ ¤ ¤ respect ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ procédure prévue ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ applicables à l'entreprise.
Lorsque ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ grave ¤ ¤ ¤ ¤ salarié ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ indispensable ¤ ¤ ¤ ¤ mise à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ immédiat, aucune ¤ ¤ ¤ ¤ définitive ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ être prise ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ procédure évoquée ci-dessus ¤ ¤ ¤ ¤ été observée.
IV - PUBLICITE, ENTREE ¤ ¤ ¤ ¤ VIGUEUR ¤ ¤ ¤ ¤ MODIFICATIONS
Article 19 : publicité
Le présent règlement intérieur ¤ ¤ ¤ ¤ fait ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dépôt ¤ ¤ ¤ ¤ secrétariat ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ prud'hommes ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'établissement, conformément ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ R 122-12 ¤ ¤ ¤ ¤ 122-13 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
Article 20 : entrée ¤ ¤ ¤ ¤ vigueur
Ce règlement intérieur entrera ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ [...].
Article 21 : modifications
Toute modification ultérieure ¤ ¤ ¤ ¤ règlement intérieur sera ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ procédure définie à l'article L 122-36 ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ travail.
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