Notification de la sanction disciplinaire sans ent ...
Si "Mention ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dénomination ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'entreprise" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
[...],
Si "Mention ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dénomination ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'entreprise" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
[...],
[...]
[...]
A [...],
le [...].
Lettre recommandée avec AR.
Si "Lettre ¤ ¤ ¤ ¤ au salarié contre décharge" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
Lettre ¤ ¤ ¤ ¤ contre décharge ¤ ¤ ¤ ¤ [...].
[...],
Si "Présence du salarié à l'entretien" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
A ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ notre ¤ ¤ ¤ ¤ du [...], ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ informons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ décidé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ motif suivant : [...].
Si "Absence du salarié à l'entretien" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
En ¤ ¤ ¤ ¤ absence à ¤ ¤ ¤ ¤ préalable ¤ ¤ ¤ ¤ après réexamen ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ dossier, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ informons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ décidé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ motif suivant : [...].
Si "Procédure ¤ ¤ ¤ ¤ simplifiée (sans entretien)" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
Nous ¤ ¤ ¤ ¤ informons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ décidé ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ motif suivant : [...].
Ces faits ¤ ¤ ¤ ¤ sanctionnés par [...], [...].
Si "Sanction entraînant une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ du contrat" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
Cependant, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ conclu ¤ ¤ ¤ ¤ [...]. Dans ces conditions, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ demandons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ vouloir ¤ ¤ ¤ ¤ faire connaître, avant ¤ ¤ ¤ ¤ [...], ¤ ¤ ¤ ¤ acceptation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ en ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ l'avenant ¤ ¤ ¤ ¤ ci-joint.
Si "Sanction entraînant une ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ du contrat" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
Nous ¤ ¤ ¤ ¤ précisons qu'à défaut d'acceptation ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ délai fixé ci-dessus, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ réservons ¤ ¤ ¤ ¤ droit ¤ ¤ ¤ ¤ résilier ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ motif disciplinaire.
Si "Rappel ¤ ¤ ¤ ¤ sanctions antérieures" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
Nous ¤ ¤ ¤ ¤ précisons qu'il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ [...] ¤ ¤ ¤ ¤ disciplinaire. ¤ ¤ ¤ ¤ serons ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ plus gravement ¤ ¤ ¤ ¤ nouvelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ part, l'ensemble ¤ ¤ ¤ ¤ précédents même déjà sanctionnés ¤ ¤ ¤ ¤ justifier un ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ grave.
Veuillez agréer, [...], ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ nos ¤ ¤ ¤ ¤ distinguées.
L'employeur
Si "Copie transmise ¤ ¤ ¤ ¤ information" ¤ ¤ ¤ ¤ vrai,
conserver ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ suivant.
Pour information :
[...].
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